Cuando el empresario descubre que el trabajador ha violado gravemente algunas de las normativas internas de la empresa, puede proceder a un despido disciplinario y paro. Se trata de una de las formas de extinción del vínculo laboral por actos cometidos por el empleado que afectan en gran magnitud el desarrollo de la misma. Pero, […]
Existen muchas causas de despido procedente, su regulación se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores, específicamente a partir del artículo 51 al 56. Para que se considere despido procedente, debe apegarse a lo que estipula la ley en dicho estatuto. ¿Cuándo el despido es procedente? El despido procedente es el término del contrato laboral […]
Muchas personas se han preguntado sobre qué hacer si me han despedido estando de baja, esto porque algunas empresas dejan de requerir sus servicios en esta situación. Pero lo importante es mantener la calma y reconocer todo el contexto en que su despido se ha ejecutado. Esto porque hay algunas circunstancias que podrían agravar el […]
El despido es el acto unilateral que ejecuta el empresario para finalizar el contrato laboral de un trabajador. A pesar de que tiene el mismo fin, existen varios tipos de despidos en España. A pesar de que la relación laboral puede terminar por otras causas, una de las más frecuentes es por el despido, que […]
