Calcular indemnización por despido

Calcular indemnización por despido en 2022.

Maria Flores — martes, 5 de abril de 2022

Si quieres calcular indemnización por despido, debes tomar en cuenta ciertos factores como lo son las retribuciones, la causa que conllevó al despido y el tiempo que laboraste en la empresa.

Al finalizar el artículo se encuentra nuestra calculadora digital, pero antes conoce todo lo referente a la indemnización por despido, así sabrás un aproximado los cálculos.

Al llenar el formulario puedes calcular la cantidad a liquidar dependiendo del tipo de despido. ¡La calculadora es totalmente gratuita!.

¿Cuáles son los tipos de despidos que existen en España?

A pesar de que el despido es un término muy general y no expuesto a interpretaciones, el proceso de cada uno de los tipos de despidos es diferente. He ahí la importancia de leer la carta de despido y conocer perfectamente de qué trata.

3 tipos de despido

  • Despido objetivo.
  • Despido disciplinario.
  • Despido colectivo.

¿De qué trata el despido objetivo?

Consiste en el despido que realiza la empresa por razones que se escapan de la mano del empresario, es decir, situaciones económicas irregulares, causas organizativas o de producción que presenta la empresa.

El motivo en este tipo de despido es únicamente por culpa de la empresa, se encuentra regulado en el art. 52 del Estatuto de los trabajadores.

Causas para este despido

  • Económicas, sea por pérdidas actuales o futuras.
  • Causas técnicas, cuando por un cambio se produce inestabilidad en la producción.
  • Causas organizativas, referente a las funciones internas del personal laboral y administrativo.

Causas imputables al trabajador

  • Ausencia de condiciones sean físicas o psíquicas para trabajar de forma correcta en su puesto de trabajo.
  • No se adapta a los cambios técnicos realizados en la empresa.
  • Falta de asistencia al trabajo.

Calcular indemnización por despido

Indemnización del despido objetivo

  • Indemnización por parte de la empresa de 20 días de salario por año desempeñando la función de trabajador en la empresa.
  • El dueño debe entregar la carta de despido explicando los motivos del mismo.
  • La empresa debe pagar al trabajador la indemnización por efectivo, cheque o por ingreso (se puede llegar a un convenio).

Despido disciplinario

Generalmente, este tipo de despido surge debido al comportamiento de un trabajador, que desplegando su funcionamiento puede ejecutar faltas muy graves, dando como respuesta una sanción y evidentemente el despido disciplinario.

Características del despido disciplinario

  • No es obligatorio como en el caso anterior avisar con 15 días de antelación.
  • No permite que el trabajador exija indemnización.
  • Se tiene derecho a finito. 

Despido colectivo

Al hablar de despido colectivo, se hace referencia al despido de un número de trabajadores en una empresa. Es decir, mínimo 10 trabajadores a las empresas que tienen menos de 100 trabajadores.

Por otro lado, mínimo 30 trabajadores a las empresas que tengan 300 trabajadores.

Documentos para calcular indemnización por despido

Es importante para calcular indemnización por despido improcedente, tener a la mano estos documentos;

Carta de despido

En esta carta encontrarás tanto el motivo del despido como el tipo de despido que aplicó el empresario. 

Contrato de trabajo

Si tienes diversos contratos temporales, selecciona el primero que firmaste. En él se encuentra también el sueldo, el cual es un elemento importante para calcular indemnización por despido.

Si el sueldo varía, toma la última nómina del año.

Ingresos en especie

En dichos ingresos encuentras los vehículos de la empresa, seguros, las ayudas y otros. 

Calculadora humana de indemnización por despido (sin coste)

Calculadora humana de indemnización por despido (sin coste)

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Otros factores que influyen para calcular indemnización por despido

Aparte del tipo de despido, son dos variables que intervienen para calcular la indemnización por despido.

Salario diario

Este punto es clave para el cálculo de la indemnización, debes calcular el salario anual y sumarle los salarios brutos de los meses anteriores (12 meses), luego de esto se divide entre 365 si no es año bisiesto.

Antigüedad en la empresa

Otro dato influyente es el tiempo que llevas en la empresa en meses completos, es decir si llevas 11 meses y 15 días se redondea a un año y con esa exactitud se puede calcular indemnización por despido. 

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