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Abogados Laboralistas en Burgos

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Abogados Laboralistas en Burgos

Gerente y responsable de un despacho de abogados multidisciplinar con experiencia de veintiun años de ejercicio profesional, previas las oposiciones de judicatura, fiscalía y abogado del estado, base fundamental de conocimiento en el ejercicio de mi actividad.

Iban Ugarte Herrarte

Soy un abogado dinámico, cercano y profesional. Con casi 10 años de experiencia en el ámbito laboral civil, familia y sucesiones.

abogado Edith Crespo Santos

Soy una abogada con 9 años de experiencia, he desarrollado mi carrera en empresa privada, organismos internacionales y ONGs. Llevo como abogada independiente desde 2015.

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Abogados especialista en Derecho Laboral en Burgos

Casos de Éxitos
Sentencia declarativa de accidente laboral el estrés generado por un “incómodo ambiente de trabajo”
5/5

Un juzgado de Bilbao, reconoció como accidente laboral la situación de incapacidad temporal de un trabajador derivada del mal ambiente reinante en la empresa, tras la solicitud por parte del trabajador de sus Derechos laborales  

Jubilación
5/5

Trabajadores a los que se les aplica la normativa vigente en materia de jubilación y solicitan que se les aplique la anterior debido a que han estado inmersos en EREs. Se gana en lo social y se ratifica en TSJPV.

El denominado «despido ineptitud del trabajador» se configura en nuestro cuerpo legal laboral como una de las causas objetivas por las que un contrato de trabajo podrá extinguirse. En particular, hace referencia el artículo 52 ET a que podrá dar lugar a la extinción del contrato la «ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad …
5 / 5 ( 1 voto ) ¿PUEDO SER “FIJ@” EN LA ADMINISTRACIÓN ESPAÑOLA TENIENDO UN CONTRATO O NOMBRAMIENTO TEMPORAL? En los últimos años se está escuchando cada vez más está pregunta en boca de aquellas personas que en su día opositaron bien a un puesto funcionarial bien a un puesto laboral, que ven que …
¿Cuál es la Definición Legal de Accidente de Trabajo? Un  se entiende como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (art. 156 LGSS). De este modo, para que un accidente de trabajo tenga esta consideración es necesario: Que la persona trabajadora sufra un daño físico causado por una herida, golpe o enfermedad. También se incluyen las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas. Que exista una relación de causalidad directa entre el trabajo y la lesión, pues la lesión, por sí sola, no constituye accidente de trabajo.
5 / 5 ( 1 voto ) Los daños morales por acoso laboral supone una vulneración grave de los derechos fundamentales de un trabajador. El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula la extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador, considerándose como despido improcedente (y dando lugar al pago prevista para …

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