El Blog de Lawyou
Negociar un contrato de arrendamiento puede ser un proceso complicado y abrumador para muchas personas, especialmente si no tienen experiencia en el ámbito legal. Sin embargo, si se hace correctamente, puede asegurar una relación exitosa entre el arrendador y el arrendatario, evitando conflictos innecesarios y garantizando el cumplimiento de las obligaciones de ambas partes. En […]
Somos un despacho de abogados especializados en herencias y sucesiones. Ofrecemos asesoramiento legal y representación en cualquier procedimiento relacionado con estas áreas del derecho. ¿Has recibido una herencia y necesitas ayuda para gestionarla? ¿Estás inmerso en un proceso de sucesión y te gustaría contar con un abogado que defienda tus intereses? En nuestro despacho contamos […]
Definición y elementos Un contrato de arrendamiento de local es diferente al de una casa, tiene particularidades porque el fin que ambos tienen son distintos entre sí. Cuando se habla de un local se entiende un sentido comercial el uso derivado del mismo. Estos acuerdos son negociados por las partes antes de la firma. ¿Contrato […]
¿Qué son y cuál es su clasificación? Quienes han arrendado una casa se preocupan por saber sobre los derechos del inquilino, esto porque al habitar una casa que no es propia existen normas especiales. Un estudio demuestra que los inquilinos que desconocen sus derechos, a menudo sufren abusos y siguen tolerando esta situación por largos […]
Para quienes se encuentran en algún trabajo y les interesa conocer las causas de despido disciplinario, ya porque piensan que puede cambiar según la empresa y el ambiente laboral o porque conocerlas evidentemente puede evitar problemas a futuro, les presento en este artículo las distintas situaciones para proceder a este despido. Las instituciones tienen reglamentos […]
Cuando el empresario descubre que el trabajador ha violado gravemente algunas de las normativas internas de la empresa, puede proceder a un despido disciplinario y paro. Se trata de una de las formas de extinción del vínculo laboral por actos cometidos por el empleado que afectan en gran magnitud el desarrollo de la misma. Pero, […]
Dentro de los tipos de despido se encuentra el objetivo, disciplinario y colectivo. Pero qué es un despido objetivo, ¿a qué alude este término laboral? El despido objetivo se origina cuando el empresario por motivos ajenos a la voluntad del empresario, es decir, por determinadas causas legales diferentes al despido disciplinario. Dado que en este […]
Existen muchas causas de despido procedente, su regulación se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores, específicamente a partir del artículo 51 al 56. Para que se considere despido procedente, debe apegarse a lo que estipula la ley en dicho estatuto. ¿Cuándo el despido es procedente? El despido procedente es el término del contrato laboral […]
Muchas personas se han preguntado sobre qué hacer si me han despedido estando de baja, esto porque algunas empresas dejan de requerir sus servicios en esta situación. Pero lo importante es mantener la calma y reconocer todo el contexto en que su despido se ha ejecutado. Esto porque hay algunas circunstancias que podrían agravar el […]
Seguramente no fue un momento agradable cuando tu jefe te ha hecho llegar la carta de despido, este documento que hace constar al trabajador que ya no forma parte de la empresa. En vista de que la carta de despido debe cumplir con criterios específicos para que el trabajador entienda la decisión del empresario, esta […]
El despido es el acto unilateral que ejecuta el empresario para finalizar el contrato laboral de un trabajador. A pesar de que tiene el mismo fin, existen varios tipos de despidos en España. A pesar de que la relación laboral puede terminar por otras causas, una de las más frecuentes es por el despido, que […]
Para saber cómo calcular indemnización por despido es importante conocer los factores que influyen en su cuantía. Las indemnizaciones por despido se calculan fundamentalmente basándonos en el salario del trabajador y la antigüedad de este en la empresa. Por tanto, estos son los dos factores fundamentales que debemos conocer. Por otro lado, la ley recoge […]
