El Blog de Lawyou
Para quienes se encuentran en algún trabajo y les interesa conocer las causas de despido disciplinario, ya porque piensan que puede cambiar según la empresa y el ambiente laboral o porque conocerlas evidentemente puede evitar problemas a futuro, les presento en este artículo las distintas situaciones para proceder a este despido. Las instituciones tienen reglamentos […]
Cuando el empresario descubre que el trabajador ha violado gravemente algunas de las normativas internas de la empresa, puede proceder a un despido disciplinario y paro. Se trata de una de las formas de extinción del vínculo laboral por actos cometidos por el empleado que afectan en gran magnitud el desarrollo de la misma. Pero, […]
Dentro de los tipos de despido se encuentra el objetivo, disciplinario y colectivo. Pero qué es un despido objetivo, ¿a qué alude este término laboral? El despido objetivo se origina cuando el empresario por motivos ajenos a la voluntad del empresario, es decir, por determinadas causas legales diferentes al despido disciplinario. Dado que en este […]
Existen muchas causas de despido procedente, su regulación se encuentra en el Estatuto de los Trabajadores, específicamente a partir del artículo 51 al 56. Para que se considere despido procedente, debe apegarse a lo que estipula la ley en dicho estatuto. ¿Cuándo el despido es procedente? El despido procedente es el término del contrato laboral […]
