¿Qué es el derecho a la desconexión?
El derecho a la desconexión se entiende como la facultad que da el ordenamiento jurídico a los trabajadores a desconectar de su trabajo fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido.
A raíz de los avances tecnológicos ha surgido una nueva vertiente de este derecho, denominado derecho a la desconexión digital. En concreto, esta vertiente se refiere al derecho del trabajador a no utilizar para fines profesionales, fuera de su jornada laboral, las herramientas digitales que usa a lo largo de la misma.
El objetivo principal de este derecho es garantizar el respeto del tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como la intimidad personal y familiar de los trabajadores y empleados, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecidos.
Es decir, que los trabajadores no se vean obligados a seguir conectados a través de sus dispositivos electrónicos para contestar llamadas y mensajes fuera de su horario de trabajo y, generalmente sin recibir retribución alguna a cambio.
La consideración de este derecho puede ayudar a mejorar la salud y la vida familiar de los trabajadores, potenciando la conciliación de la actividad laboral y de la vida personal y familiar.
¿Hay regulación sobre esto?
La nueva Ley Orgánica 3/2018 de 5 de diciembre de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales (LOPDGDD), que se adapta al Reglamento General de Protección de Datos de la UE (RGPD) que entró en vigor el pasado mayo, regula nuevos derechos digitales y se refuerza a su vez la privacidad en los entornos laborales.
En concreto, en su artículo 88, se habla de la desconexión digital de los trabajadores y establece la obligación a los empresarios de llevar a cabo políticas que garanticen los periodos de descanso, así como los días de permiso y las vacaciones.
Asimismo otros ordenamientos europeos también lo han recogido recientemente en su legislación, como por ejemplo la Loi Travail, en Francia de agosto de 2016.
¿Tengo derecho a no contestar al teléfono fuera de mi horario laboral?
En principio, así es, según la nueva legislación mencionada en este artículo. Parece lógico que el legislador haya recogido este derecho.
Si tienes alguna duda sobre lo que implicará la introducción en la normativa de protección de datos del derecho a la desconexión o quieres consultar con un abogado cuáles son tus derechos como trabajador o pedirle asesoramiento para un caso concreto, contacta con nosotros.
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