Despido disciplinario procedente

En julio de 2019 me encargan el despido de un trabajador que estando en situación de incapacidad temporal se dedica a desarrollar trabajos propios de su profesión, siendo tareas incompatibles con la situación de IT.
Ejecuto toda la estrategia de despido: seguimiento por detective privado, elaboración pruebas, carta de despido. El trabajador con 12 años de antigüedad a la empresa y un sueldo de 2500 € brutos/mes impugna el despido. Yo defiendo a la empresa en el acto de juicio, con resultado de sentencia desestimatoria de la demanda interpuesta por el trabajador, dictada por el juzgado de lo social nº 1 de Lleida, declarando la procedencia del despido, dando razón por lo tanto a los intereses de la empresa cliente