Como sanción al abuso en la relación temporal sucesiva. La acción va dirigida a todos los sectores (sanidad, justicia, educación…) y en todas las administraciones públicas (estatal, autonómica, local…)
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Busca responder y dar claridad a la siguiente pregunta
¿Se puede ser fijo o fija en la administración española, teniendo un contrato con nombramiento temporal?
Es un tema de actualidad que influye en muchos de los funcionarios que se encuentra temporales en la administración. En los últimos años se esta escuchando, cada vez mas esa pregunta en boca de aquellas personas en su dia opositaron bien a un puesto funcionarial o bien a un puesto laboral. Y que ven que van pasando los años y que las plazas que ocupan no se convocan y que están considerando que se le privan de la oportunidad de acceder a la mismas, lo que se denomina «en propiedad».
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Somos un gran despacho de abogados independientes con muchos años de experiencia en el derecho, laboral y administrativo; y completamente especializados en las reclamaciones de derechos frente al derecho comunitario y frente al tribunal supremo.
Una persona que en su dia oposito una plaza acorde a su formación y/0 posibilidad de estudio. O bien la plaza por ser temporal. O bien queda en bolsa de sustituciones. Obtiene la plaza quedaron desiertas o no se ofertaron. Otro caso es que lleve ocupando ese puesto varios años generalmente mas de 5 años y ve que no se convoca nuevas oposiciones y por lo tanto no puede acceder a esa plaza de manera definitiva.
En estos casos que hemos expuestos ademas estas personas ha optado por no opositar a otros puestos dentro de esa misma administración u otras, con la esperanza de poder obtener méritos que le pudiera servir por la plaza que ocupa en este momento. Pero claro por decisión de la administración, esas plaza no se convoca de modo alguno es decir tiene un costo de oportunidad ¡clarisimo!
A este respecto merece la pena constatar que esta situación NO solo contraviene lo establecido por el 3B texto refundido del estatuto básico del empleado publico. ¡No te lo pierdas!
El reconocimiento judicial como trabajador Indefinido Fijo y su vinculación con el puesto que ocupes.
A todos los funcionarios públicos, estatutarios, interinos, eventuales o temporales al servicio de cualquier Administración y de cualquier sector, no importa en que región te encuentres.
Sí cualquier interino puede reclamar sus derechos como afectados por la contratación pública en fraude de ley siempre que llevéis alrededor de un mínimo de tres años el puesto de manera ininterrumpida.
Sí, de la misma manera que el resto de empleados públicos el personal laboral podrá reclamar su derecho a ser indefinidos bajo los mismo supuestos que el resto de los funcionarios.
Primero estabilidad y tranquilidad con tu vinculación al puesto, con el reconocimiento como indefinidos.
Segundo, que se eliminen las discriminaciones en los derechos adquiridos a través de los años, en cuanto a sueldo, vacaciones…
Y permitir la participación de los interinos indefinidos no fijos el participar en los procesos internos, traslados, excedencias…
Viene de la reclamación lanzada ante los tribunales de la Unión Europea, el TJUE, por el que sancionó como fraudulenta la acción reiterada de contratación de los interinos.
Sí, absolutamente, está supeditado nuestro ordenamiento jurídico al de la Unión Europea.
En primer lugar se realiza una reclamación en vía no judicial, y administrativa, que en caso de ser rechazada, será elevada a los tribunales de la jurisdicción social (derecho laboral, para el personal laboral) o frente al Contencioso Administrativo en el resto de casos.
En el peor de los casos será de 3 años, aunque con la homogeneización de las sentencias por el Tribunal Supremo y el posible nuevo pronunciamiento del Tribunal Europeo, puede acortarse notablemente y estaremos hablando de un año.
Déjanos tus datos, hablemos y pongámonos manos a la obra para resolver tu situación.
