¿Qué es el permiso de paternidad? El permiso de paternidad es un derecho que tienen los trabajadores que acaban de ser padres o que acaban de adoptar o acoger a un menor a recibir un subsidio durante el tiempo que suspendan el contrato de trabajo o cesen su actividad. Este permiso puede ser solicitado por […]
Existe un plazo para reclamar vacaciones no disfrutadas en caso de que tu empresa no te las conceda. El derecho que tienen los trabajadores a tener vacaciones está establecido en el Estatuto de los Trabajadores y los empresarios o dueños pueden vulnerar este derecho. En caso de que no conozcas el plazo para reclamar vacaciones […]
¿Qué es el derecho a la desconexión?
El derecho a la desconexión se entiende como la facultad que da el ordenamiento jurídico a los trabajadores a desconectar de su trabajo fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecido.
A raíz de los avances tecnológicos ha surgido una nueva vertiente de este derecho, denominado derecho a la desconexión digital. En concreto, esta vertiente se refiere al derecho del trabajador a no utilizar para fines profesionales, fuera de su jornada laboral, las herramientas digitales que usa a lo largo de la misma.
El objetivo principal de este derecho es garantizar el respeto del tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como la intimidad personal y familiar de los trabajadores y empleados, fuera del tiempo de trabajo legal o convencionalmente establecidos.
Es decir, que los trabajadores no se vean obligados a seguir conectados a través de sus dispositivos electrónicos para contestar llamadas y mensajes fuera de su horario de trabajo y, generalmente sin recibir retribución alguna a cambio.
La consideración de este derecho puede ayudar a mejorar la salud y la vida familiar de los trabajadores, potenciando la conciliación de la actividad laboral y de la vida personal y familiar.
Hay momentos en los cuales compaginar vida personal y laboral resulta muy difícil y es necesario conciliar, más aún cuando tenemos familiares a nuestro cargo. El Estatuto de los Trabajadores nos ofrece distintas alternativas a la hora de enfrentarnos a este tipo de situaciones. Reducción de jornada laboral por cuidado de familiares El ART 37 […]
