fbpx

Abogado Laboralista en Alcala de Guadaira

¡Encuentra! a los mejores Abogados Especialistas en Derecho de Laboral en Alcala de Guadaira

Contacto en menos de 24 horas

Nuestra disponiblidad multicanal nos permite ponernos en contacto contigo para que tus preocupaciones empiecen a desaparecer.

Consultas

La abogada/o responde a tu duda de carácter general. Puedes elegir que la respuesta sea por teléfono o vía e-mail.

Análisis de tu caso

La abogada/o analiza tu caso y te expone en un informe las diferentes opciones que tienes.

Estrategia de defensa

Una estrategia para defender tu caso, elaborando un informe con las peticiones a llevar a cabo.

Tu Caso

Podemos ayudarte...

Abogado Especialista Laboralista en Alcala de Guadaira​

Ana Gandul Martínez

Me gusta ser cercana al cliente, y poderle hablar en un lenguaje con el que se sienta cómodo y entienda todos los trámites y momentos correspondientes al procedimiento.

David Pomar Requejo

Gerente y responsable de un despacho de abogados multidisciplinar con experiencia de veintiun años de ejercicio profesional, previas las oposiciones de judicatura, fiscalía y abogado del estado, base fundamental de conocimiento en el ejercicio de mi actividad. Soy mediador familiar (también sanitario, hipotecario, mercantil y laboral) y arbitro, tengo como habilidad especial saber comunicarme utilizando junto al razonamiento jurídico, el lógico al que uno el sentimiento para buscar una solución viable que satisfaga las pretensiones de los clientes.

Como funciona nuestro despacho
Rellena el formulario
Te llamamos
Te asignamos a tu abogado
Damos soluciones
El denominado «despido ineptitud del trabajador» se configura en nuestro cuerpo legal laboral como una de las causas objetivas por las que un contrato de trabajo podrá extinguirse. En particular, hace referencia el artículo 52 ET a que podrá dar lugar a la extinción del contrato la «ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad …
5 / 5 ( 1 voto ) ¿PUEDO SER “FIJ@” EN LA ADMINISTRACIÓN ESPAÑOLA TENIENDO UN CONTRATO O NOMBRAMIENTO TEMPORAL? En los últimos años se está escuchando cada vez más está pregunta en boca de aquellas personas que en su día opositaron bien a un puesto funcionarial bien a un puesto laboral, que ven que …
¿Cuál es la Definición Legal de Accidente de Trabajo? Un  se entiende como toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena (art. 156 LGSS). De este modo, para que un accidente de trabajo tenga esta consideración es necesario: Que la persona trabajadora sufra un daño físico causado por una herida, golpe o enfermedad. También se incluyen las secuelas o enfermedades psíquicas o psicológicas. Que exista una relación de causalidad directa entre el trabajo y la lesión, pues la lesión, por sí sola, no constituye accidente de trabajo.
5 / 5 ( 1 voto ) Los daños morales por acoso laboral supone una vulneración grave de los derechos fundamentales de un trabajador. El artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores (ET) regula la extinción de la relación laboral por voluntad del trabajador, considerándose como despido improcedente (y dando lugar al pago prevista para …
5 / 5 ( 3 votos ) La ordenación del tiempo del trabajo y del descanso El derecho al descanso semanal es una de las principales prerrogativas del trabajador, entendiendo el «descanso laboral» en nuestra legislación como aquellos períodos de tiempo en los que el trabajador no está obligado a prestar sus servicios al empresario. …
4.8 / 5 ( 9 votos ) Tras la publicación el BOE del último Real Decreto Ley aprobado por el Gobierno de España para paliar las graves consecuencias de la pandemia del coronavirus Covid-19 y de las drásticas medidas adoptadas para su contención impuestas por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo que declara …

© Lawyou 2020. Todos los derechos reservados.