ERTE

El ERTE para una empresa

Lawyou — jueves, 12 de marzo de 2020

Desde el despacho de abogados Lawyou, queremos informaros de las herramientas que la ley contempla para hacer frente al desafío de la pandemia de Coronavirus. Una de ellas es el ERTE.

¿Qué se consigue con el ERTE?

EL ERTE PARA EMPRESAS ESPAÑOLAS

En este caso, la pandemia parece que se va a extender lo suficiente como para tener que tomar medidas de contención extraordinarias con el ánimo de garantizar la empresa y el empleo tras la pandemia. Dicho esto, una empresa, puede tomar, si se da una situación de alerta sanitaria una serie de medidas para paliar las consecuencias derivadas de estos casos excepcionales.

No pretendemos alarmar ni causar temor con la expansión del virus Covid-19, pero sí seguir las indicaciones publicadas por el Ministerio de Trabajo en la “Guía para la actuación en el ámbito laboral en relación al nuevo Coronavirus”.

Las primeras previsiones hablan de que, de alargarse la crisis, un 10% de las pequeñas y medianas empresas consultadas -1.088 en total- prevé recurrir a Expedientes de Regulación de Empleo Temporales, mientras que un 15% contempla la posibilidad de iniciar paros parciales de actividad. Una situación a la que fácilmente podría llegarse ya que el 35% de este tipo de empresas está registrando una caída de las ventas o anulación de reservas de entre un 10 y un 15%.

Hay que diferenciar la figura y desligarla de la corriente general de planteamiento de un ERE, o un ERTE, como un proceso generado únicamente por situaciones económicas adversas, de crisis, recesión o bajada acumulada de los ingresos. Si bien esto también puede activarse por situaciones excepcionales de fuerza mayor:

  • Causas epidemiológicas directas, que generen una situación de absentismo que haga imposible la continuidad del servicio prestado, o de la producción.
  • Por la escasez o falta total de aprovisionamiento de elementos o recursos necesarios para el desarrollo de la actividad empresarial como consecuencia de la afectación por el coronavirus de empresas proveedoras o suministradoras.
  • Por un descenso de la demanda, la imposibilidad de prestar los servicios que constituyen su objeto o un exceso o acúmulo de productos fabricados, como consecuencia de la disminución de la actividad por parte de empresas clientes.

¿Que es un ERTE?

Es un Expediente de regulación temporal de empleo) nos capacita para:

  1. Suspender varios contratos de trabajo durante un tiempo determinado
  2. O reducir durante un tiempo las jornadas laborales de algunos trabajadores.

Con ello vuestras empresas podrán reducir  parte de las cargas en el periodo de inactividad . Si imaginamos un coste salarial medio de 2.000 € en un mes de paros parciales sobre la mitad de una plantilla de 16 trabajadores, tendremos:

2.000€ x 8 trabajadores x 30 días = 16.000 € de menos carga para mantener la empresa y el empleo tras el periodo de inactividad

Además de ello en la línea que esta situación no desproteja a los trabajadores , la Seguridad Social y el Ministerio de Trabajo han previsto que no haya consumo de paro durante este periodo de suspensión por las causas derivadas del Coronavirus.

La medida del ERTE está regulada por el reglamento de los procedimientos de despido colectivo, de suspensión de contratos y reducción de jornada por la que establece un procedimiento cuya causa ha de ser constatada por la Autoridad Laboral y previo informe de la Inspección de Trabajo, y de cuantos informes adicionales considere imprescindibles. A posteriori, y en el plazo máximo de cinco días la autoridad emitirá dictamen no vinculante, si bien la decisión de suspensión siempre va a ser tomada por la empresa.

En definitiva, la Autoridad Laboral debe constatar que se dan circunstancias de imprevisibilidad, inevitabilidad, imposibilidad y relación causal derivada de la fuerza mayor.
Por tanto desde Lawyou, os recomendamos seguir las indicaciones de la autoridad competente, ser prudentes y permitiros actuar frente a estos imprevistos con coherencia y con el conocimiento de todas las herramientas que la ley pone a nuestra disposición.

Si tenéis dudas y necesitáis asesoramiento sobre cómo gestionarlo y evitar futuros males mayores no dudéis en trasladarnos vuestras preocupaciones poneros en contacto con nosotros-

En LAWYOU contamos con abogados/as con muchos años de experiencia que te pueden ayudar o aportarte más información sobre la legislación actualmente aplicable y los futuros cambios. No dudes en ponerte en contacto con nosotros para contarnos tu caso a través de nuestro correo electrónico atencionalcliente@lawyoulegal.com o, si lo prefieres, también puedes llamarnos al 602 226 895. O puedes dejarnos tus datos aquí.

Si quieres información sobre un ERTE para tu empresa tanto como empresario como trabajador, rellena el siguiente formulario.

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Comentarios

9 Responses to “El ERTE para una empresa”

marzo 19, 2020 at 11:31 am, Valerio Nacci said:

Buenos días, soy Valerio Nacci, NIE Y4283978N y con domicilio en Barecelona, empleado en CPM – Proyecto Dyson. Tenía vacaciones confirmadas desde el 9 hasta el 18 de Marzo 2020. Fui a Italia (Nápoles) el día 07/03/2020, fecha en la cual aún estaban permitidos los viajes a este país. Me he quedado bloqueado en Italia por imposibilidad de regreso por falta de vuelos y por recomendación de la autoridad sanitaria. El día 18 de Marzo la empresa CPM me ha comunicado de estar “en ausencia no retribuida”. Tal compañía sigue trabajando pero no me encuentro en la posibilidad de acceso a su sistemas a través de ordenadores internos. Entiendo que esta es una causa de fuerza mayor estando imposibilitado a llegar a mi puesto de trabajo. Quería saber a qué tipo de ayuda podría tener, teniendo en cuenta que mi situación se verá prorrogada en vista de ulteriores restricciones de vuelos y movilidad. Quedo a disposición para cualquier aclaración al respecto.
Reciban un cordial saludo

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marzo 19, 2020 at 8:21 pm, Mauricio said:

En mi empresa está parada… cómo puedo hacer para implementar EL ERTE?

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marzo 20, 2020 at 8:27 am, Lawyou said:

Hola Mauricio. Según el tipo de empresa el ERTE puede ser de causa mayor o causas económicas. Le enviamos un mail al correo que nos ha aportado con información o nos puede dejar su número de teléfono y le llamamos. Gracias

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marzo 22, 2020 at 1:54 pm, Ana said:

Muy buenas, trabajo en una empresa de vestuario laboral.
Según nos han dicho hasta la semana pasado no podíamos acogernos a un ERTE porque el epígrafe de la empresa está como mayorista. Es esto correcto? .Desde ya muchas gracias. Un saludo

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marzo 22, 2020 at 5:17 pm, Julian said:

Hola buenas tardes queria hacerles la siguiente duda.
Cuando se cobra el 100% del sueldo en un erte por que e visto que se cobra el 75% y el 100% gracias y un saludo

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marzo 29, 2020 at 10:53 pm, Maria said:

¿Cuando se cobra el ERTE?

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marzo 30, 2020 at 10:44 am, Josefa Quiñones said:

Buenos días yo tengo un paro del cual termino este mes de cobrar. Estoy a la espera de el llamamiento para empezar a trabajar a mediados de abril soy fija discontinua de camarera de pisos el hotel abría el 1 de mayo.. Mi pregunta es.. ¿Desde cuando empiezan a pagarme a mi el erte?gracias

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abril 06, 2020 at 11:21 am, Tamica said:

Saludos! Me gusta mucho este artículo, está bien escrito, me ayudó y lo recomiendo.

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abril 06, 2020 at 1:52 pm, Mathilda said:

Felicitaciones por El ERTE para una empresa artículo,
es muy bueno. Este sitio me ayudó a ganar dinero en casa, idealmente en la pandemia actual…

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